HBO-bachelor Human Resource Management
- Flexibel studeren
- Je docent is altijd bereikbaar
HBO-bachelor Human Resource Management
-
Studielast 240 EC's
De nominale studieduur bedraagt vier jaar, op basis van 240 studiepunten (EC) en een studielast van 60 studiepunten per jaar. Bij LOI Hogeschool studeer je echter in je eigen tempo. Afhankelijk van werkervaring, eerder behaalde diploma’s, de huidige werkplek en de tijd die je in de opleiding steekt, kun je deze opleiding sneller afronden. Je mag er ook langer over doen, tot maximaal zes jaar.
- Diploma HBO-Bachelor getuigschrift
- Start Dagelijks
-
Studieduur 4 jaar
Sneller af te ronden met werkervaring, vrijstellingen of hoger tempo. Te verlengen tot maximaal 6 jaar. Zónder extra kosten.
- Collegegeld € 269,- p/m 36 termijnen
-
Een opleiding met bewezen kwaliteitNVAO-accreditatie is hét kwaliteitskeurmerk voor hoger onderwijs in Nederland. De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie beoordeelt HBO- en universitaire opleidingen aan de hand van strenge kwaliteitseisen. Alleen opleidingen die aan alle eisen voldoen, krijgen een officiële accreditatie. Dit betekent dat de opleiding erkend is door de overheid.
-
Flexibel studeren naast je werk
- Je studeert bijvoorbeeld 8 uur per week
- Je verdeelt je studie over meerdere dagen
- Je hebt geen vaste lesmomenten
- Je studeert wanneer het jou uitkomt
Zo kan jouw week eruitzien
In het weekend- Ma
- Di
- 1 uWo
- Do
- Vr
- 3,5 uZa
- 3,5 uZo
Rest van je dag Studeren
Introductie
Wil je werken met mensen en organisaties en doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid? Deze opleiding leert je personeelsbeleid ontwikkelen en medewerkers en organisaties ondersteunen.
Dit ontwikkel je
- Je ontwikkelt kennis van personeelsbeleid, arbeidsrecht en organisatiepsychologie.
- Je leert medewerkers werven, ontwikkelen en behouden.
- Je oefent gespreksvaardigheden voor bijvoorbeeld sollicitatie- en exitgesprekken.
- Je adviseert bij veranderingen en bevordert duurzame inzetbaarheid.
Praktijkgericht studeren
Je koppelt theorie direct aan de praktijk met voorbeelden uit het werkveld, opdrachten en begeleiding door ervaren docenten.
Na je opleiding
Na afronding behaal je een HBO-bachelorgetuigschrift. Met dit getuigschrift kun je werken als HR-adviseur, recruiter, HR-manager of loopbaanadviseur.
Behaal een erkend bachelorgetuigschrift
Goed te combineren met een baan en een druk leven
Inclusief vakliteratuur
Begeleiding door ervaren professionals
Dit levert deze opleiding je op
Werken als HR-adviseur Adviseer over personeel, werk en ontwikkeling.
Doorstromen naar Master HRM Leer strategisch sturen op mensen, werk en organisatie.
Mens en organisatie verbinden Bestemd voor iedereen die graag met mensen werkt en de schakel wil zijn tussen tussen organisatiedoelen en personeelsbeleid.
Een erkend en waardevol diploma
Je behaalt een wettelijk erkend HBO-bachelor diploma, gelijkwaardig aan een diploma van een hogeschool in Nederland en Vlaanderen.
Bachelor of Arts Wettelijk erkend HBO-bachelordiploma
Erkend door werkgevers In binnen- en buitenland
NVAO-geaccrediteerd Officieel geaccrediteerd in Nederland en Vlaanderen
Geregistreerd in RIO Officieel opgenomen onder nummer 34609
Baankans en salarisindicatie
Er zijn veel vacatures waar HBO-bachelor Human Resource Management één van de mogelijke opleiding is, je bent dus flexibel inzetbaar.
- 81% vindt werk binnen 1 jaar Goede baankans in bedrijfsleven en overheid
- Startsalaris € 3.490 - € 5.065 Bruto per maand, afhankelijk van sector en ervaring
- Met ervaring € 4.050 - € 7.315 Bruto per maand met verdere carrièreontwikkeling
Deze opleiding past bij jou als
Je hebt oog voor mens en werk
Je wilt groeien als HR-professional
Talent laten bloeien motiveert je
Je hebt een HAVO, VWO, MBO-4, HBO of WO diploma
Je kunt je direct inschrijven voor deze opleiding als je beschikt over een van de onderstaande diploma’s of bewijzen:
- HAVO-diploma
- VWO-diploma
- MBO 4-diploma
- Propedeusegetuigschrift (HBO of WO)
- Diploma kort HBO-programma LOI Hogeschool
- Diploma Associate degree (Ad)
- Behaalde 21+-toets
Of start via de 21+ toets zonder vooropleiding
Je wilt flexibel studeren
Meer weten over studeren bij LOI? Lees in de hoe je bij LOI studeert en wat je van ons kunt verwachten.
Minder passend als
Je veel behoefte hebt aan fysiek onderwijs en dagelijks contact
Je liever studeert met vaste lestijden en een vast studietempo
Twijfel je of deze opleiding bij je past en aansluit op jouw situatie?
Onze studieadviseurs kijken met je mee en helpen je bepalen wat het beste bij jouw situatie past.
Je opleiding bestaat uit vier fases waarin je stap voor stap je kennis en vaardigheden ontwikkelt. De vierde en laatste fase staat in het teken van afstuderen. Afhankelijk van je opleiding volg je ook een specialisatie. Je doet praktijkervaring op tijdens een praktijkperiode of door praktijkopdrachten uit te voeren. Je studeert flexibel online via LOI Campus, waar je je lesstof en opdrachten vindt, je voortgang bijhoudt en contact hebt met je docenten.
Opleidingsstructuur
-
5 Specialisaties
Met een specialisatie geef je zelf richting aan je opleiding en verdiep je je in een onderwerp dat past bij jouw interesses en ambities. Je kiest één specialisatie.
-
240 EC punten
Een HBO-bachelor bestaat uit 240 EC (studiepunten). EC staat voor European Credit en geeft de studielast van je opleiding aan. Eén EC staat voor ongeveer 28 uur studie.
-
1 Praktijkperiode
Tijdens je stage doe je praktijkervaring op en pas je toe wat je tijdens je opleiding hebt geleerd. Zo ontwikkel je je vaardigheden verder en maak je kennis met de beroepspraktijk.
Fase 1 60 EC studiepunten
In fase 1 leg je een brede basis. Je maakt kennis met het vakgebied en ontwikkelt de kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor de rest van je opleiding.
HBO Startmodule
In deze korte startmodule maak je kennis met studeren bij LOI en bereidt hij of zij zich voor op een goede studiestart. De module richt zich op zelfinzicht: je reflecteert op zijn motivatie, leerstijl en studieaanpak.
8 EC HRM
In deze module staat het verkennen van de HRM functie in een organisatie centraal. Je leert hoe HRM verbonden is met de strategie van een organisatie en hij kan HRM plaatsen in de context van een organisatie. Je leert denken in HR-thema’s en er wordt ingegaan op aandachtspunten binnen de HR-functie als gevolg van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Je krijgt een algemeen overzicht van HRM in een organisatie, met oog voor strategische keuzes en actuele onderwerpen
8 EC Recruitment en personeelsplanning
In deze module staat strategische personeelsplanning en recruitment centraal. je leert alles over de strategische aanpak van personeelsplanning. Daarbij krijg je inzicht in het bepalen van de personeelsbehoefte en inzetbaarheid van medewerkers en het recruitmentproces in de organisatie. Voor organisaties is het daarom van belang om een aantrekkelijke werkgever te zijn en de juiste werving- en selectiemiddelen te gebruiken, zoals nieuwe vormen van media. Tot slot ontdek je in deze module de actuele HRM-thema’s die bij strategische personeelsplanning en recruitment van belang zijn
8 EC Management en organisatie
In deze module maak je kennis met verschillende organisatie- en managementmodellen. Je leert deze modellen als een abstractie en een simplificatie om de concrete en complexe werkelijkheid van organisaties te begrijpen. Hiertoe worden de modellen toegepast in diverse cases om een helder beeld te schetsen van de organisatiestructuur en de omgeving van de organisatie. Aan de hand daarvan kan bepaald worden waar de organisatie naartoe wil, kan er een strategische koers uitgezet worden met behulp van diverse strategiemodellen en kunnen operationele processen daarop ingericht worden. Om dergelijke processen gestructureerd en professioneel te laten verlopen, komen ook modellen aan bod op het terrein van leiderschap en motivatie. Je leert het strategisch denken en handelen in een organisatie beter te begrijpen en te vertalen naar de implicaties daarvan op tactisch en operationeel niveau.
8 EC Arbeidsrecht
In deze module staan verschillende onderwerpen centraal. De arbeidsovereenkomst, het beëindigen van het arbeidsovereenkomst en het vervolg hiervan komen aan bod. Er wordt ingegaan op de bijzondere bedingen en rechten en plichten van werkgever en werknemer. je verdiep je in vakantie, verlof, medezeggenschap en arbeidsongeschiktheid. Ook ontdek je wat de Europese invloeden zijn.
8 EC Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden
In deze module leer je om op een vakbekwame wijze HR-gesprekken te voeren. Je wordt meegenomen met de achtergronden van de HR gesprekken en je ontwikkelt met behulp van rollenspellen en reflectie (model van Korthagen) de nodige professionele vaardigheden zodat je de gesprekken in de praktijk kunt brengen en doorlopend zelf kunt verbeteren
8 EC Hrm in de praktijk
In deze module leer je hoe je kritisch denkt, redeneert, en argumenteert. Je leert hoe je systematisch een vraagstuk oplost met behulp van de cyclus voor praktijkgericht onderzoek en hoe je een doelstelling en hoofd- en deelvragen opstelt. Ook is er aandacht voor informatievaardigheden: het zoeken en kritisch beoordelen van informatie
6 EC Integrale opdracht fase 1
In deze module zet je de eerste stappen voor het schrijven van het afsluitende stuk van de opleiding HRM: jouw afstudeerproduct. Om een goed product te kunnen schrijven, moet je feiten van meningen en observaties kunnen onderscheiden. Hierbij komen de LEAN-methodiek, de 7 W's en de eerste fase van de regulatieve cyclus aan bod.
6 EC Professionaliseringsopdracht fase 1 HRM
In deze module vind je de eerste opdracht die jou helpt bij de voorbereiding op de stage in jaar 4. In deze opdracht staat het verkennen van het eindniveau en het maken van een ontwikkelplan voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal
Fase 3 60 EC studiepunten
In fase 3 bouw je verder aan je professionele kennis en vaardigheden. Afhankelijk van je opleiding kies je een specialisatie die past bij jouw interesses en ambities.
8 EC Hr-businessperformance
Deze module gaat in op Human Performance Management: het sturen en verbeteren van prestaties van medewerkers. Er is aandacht voor organisatiedoelen, prestatiebevordering, beoordelen en belonen, HR-analytics en het ontwikkelen van een performancecultuur
8 EC Organisatie en verandering
Veranderen, verandermanagement en succesvol veranderen zijn niet meer weg te denken uit de praktijk van veel bedrijven en organisaties. Veranderingen in organisaties zijn complex en vereisen een professionele aansturing. Ontwikkelingen als deregulering, privatisering en de opkomst van netwerkorganisaties en nieuwe technologieën vergroten de noodzaak voor organisaties om mee te veranderen. De onderwerpen in deze module geven je handvatten om deze veranderingen zo goed mogelijk te begeleiden.
8 EC Loopbaanontwikkeling
Deze module gaat in op loopbaanbegeleiding en de rol ervan binnen HR en organisaties. Er is aandacht voor loopbaanmanagement, HR- en loopbaanbeleid en thema’s als keuzebegeleiding, competentiecoaching en stress. Ook passende interventies binnen organisaties komen aan bod
8 EC Strategisch management
In deze module staat strategisch management centraal en leer je hoe organisaties duurzaam succesvol kunnen blijven in een snel veranderende omgeving. Aan de hand van externe en interne analyses worden strategische vraagstukken en kansen in kaart gebracht, waarna wordt onderzocht hoe strategieën effectief kunnen worden geïmplementeerd met behulp van verandermanagement. Voor de toekomstige HR-professional is kennis van strategisch management essentieel om als volwaardige HR Business Partner mee te denken over organisatiedoelen, strategische keuzes te ondersteunen en medewerkers en organisatie succesvol met elkaar te verbinden
8 EC Adviesvaardigheden
Deze module gaat in op adviesvaardigheden en het uitvoeren van een effectief adviestraject. Er is aandacht voor communicatiestijlen, adviestechnieken, omgaan met weerstand en het bewaken van voortgang.
8 EC Onderzoeksvaardigheden
In deze module ontwikkel je je onderzoekende houding en leer je specifiek hoe je een praktijkgericht onderzoek uitvoert. In kleine overzichtelijke stappen doorloop je het gehele onderzoeksproces, waarbij theoretische uitleg wordt gegeven
6 EC Integrale opdracht fase 3
Het doel van de opdracht bij fase 3 is dat je leert om mogelijke oplossingsalternatieven te analyseren en een keuze leert maken voor het meest kansrijke oplossingsalternatief. Hiervoor werk je per oplossingsalternatief een aantal onderdelen uit.
6 EC Praktijkprogramma fase 3
De professionaliseringsopdracht richt zich op de professionele ontwikkeling van de student als kritisch reflectieve HR-professional. De student voert een opdracht of onderzoek uit, reflecteert hierop en past relevante beroepsvaardigheden toe die later in de stage van belang zijn. In de opdracht komen thema’s uit jaar 3 samen, zoals diversiteit en inclusie, inclusief HR, een leven lang ontwikkelen en veranderingen op de arbeidsmarkt. De student neemt de rol van adviseur aan en gebruikt advies-, analyse- en onderzoeksvaardigheden binnen HR-thema’s zoals talentmanagement, strategisch HRM, HR-businessperformance en organisatieverandering.
Fase 4 60 EC studiepunten
In fase 4 werk je toe naar het afronden van je opleiding. Je brengt je opgedane kennis en vaardigheden samen en laat zien dat je deze op HBO-niveau kunt toepassen in de praktijk.
2 EC Training plan van aanpak Advies - deel 1 en 2
Voordat je aan de afstudeeropdracht begint, volg je ter voorbereiding de training Plan van aanpak advies deel 1 en 2. Deze module biedt oefening in de kennis en vaardigheden die nodig zijn om het afstudeertraject succesvol te doorlopen
28 EC Afstuderen
Je bent aan het einde van je studie gekomen. In deze fase van je opleiding voer je een afstudeeropdracht uit waarin je werkt aan een relevant vraagstuk uit de beroepspraktijk en hiervoor een beroepsproduct ontwikkelt. Je verantwoordt de totstandkoming van dit beroepsproduct en de keuzes die je daarbij hebt gemaakt. In deze werkruimte staan de richtlijnen voor het uitvoeren van de afstudeeropdracht, het ontwikkelen en verantwoorden van het beroepsproduct en de mondelinge afstudeerzitting waarmee je het afstudeertraject afrondt.
Praktijkplek en praktijkperiode
In de opleiding volg je een praktijkperiode van 840 uur. Tijdens deze periode doe je relevante werkervaring op en ontwikkel je de vaardigheden die je nodig hebt in het vakgebied. Je brengt de theorie direct in de praktijk en werkt aan actuele vraagstukken uit het vakgebied. Zo leveren nieuwe inzichten direct zichtbaar resultaat op, voor jou én de beroepspraktijk.
Gratis proefles
Maak kennis met studeren bij de LOI.
Bekijk een hoofdstuk uit het lesmateriaal.
Ontdek de online leeromgeving.
Studieduur
- Studieduur: 4 jaar
- Sneller af te ronden met werkervaring, vrijstellingen of hoger tempo.
- Te verlengen tot maximaal 6 jaar. Zónder extra kosten.
Kosten
| Omschrijving | Bedrag |
|---|---|
| Collegegeld | 36 x € 269,00 |
| Examengeld LOI | 36 x € 99,00 |
| Inschrijfkosten en dossiervorming | € 75,00 (éénmalig) |
Betaalopties
Betaling per maand
Meest flexibel
€ 368,00 /mnd
Betaling per jaar
Voordelig
€ 4.319,16 /jaar
€ 96,84 korting
Betaling ineens
Bij betaling ineens voldoe je het volledige bedrag in één keer en profiteer je van de hoogste korting.
Meest voordelig
€ 13.032,48
€ 290,52 korting
Veelgestelde vragen
Hoe blijft mijn studie betaalbaar?
Studeren hoeft niet duurder te zijn dan nodig. Bij LOI profiteer je van verschillende voordelen waarmee je slim op je studiekosten bespaart.
- Langer studeren zonder extra kosten.
- Alle lesmaterialen en praktijkbijeenkomsten zijn inbegrepen.
- Geen tussentijdse prijswijzigingen.
- Eventuele herexamens worden apart in rekening gebracht.
Als LOI-student profiteer je via Surfspot van onderwijskorting op software en andere handige producten voor je studie. Je krijgt toegang via de LOI Campus.
Wat als mijn werkgever betaalt?
Voor jouw ontwikkeling is vaak meer budget beschikbaar dan je denkt. Veel werkgevers bieden een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- tot € 1.250,- per jaar. Daarmee kan je werkgever een deel van je opleiding of soms zelfs de volledige opleiding betalen.
- Check je budget: bekijk je cao of arbeidsvoorwaarden, of vraag je leidinggevende of HR-afdeling welk bedrag voor jou beschikbaar is.
- Benut je volledige budget: soms kun je ongebruikt budget opsparen, maar het kan ook aan het einde van het jaar vervallen. Controleer daarom welke voorwaarden gelden.
- Is de opleiding verplicht voor je werk? Dan zijn de kosten in principe voor je werkgever.
- Laat je werkgever betalen: geef tijdens je inschrijving aan dat je werkgever de opleiding betaalt.
Kan ik voordelig lenen voor mijn studie?
Met het Levenlanglerenkrediet kun je onder gunstige voorwaarden geld lenen om je studie te betalen.
- Tot 57 jaar: je kunt het Levenlanglerenkrediet aanvragen als je jonger bent dan 57 jaar.
- Voor HBO-opleidingen: het krediet is beschikbaar voor alle HBO-bacheloropleidingen en Associate degrees van LOI Hogeschool.
- Lenen voor je collegegeld: je kunt maximaal het bedrag van je collegegeld lenen, tot € 13.005,- in studiejaar 2025-2026.
Wat zijn de financieringsmogelijkheden?
Er zijn verschillende manieren om je studiekosten te verlagen. Afhankelijk van je situatie, werkgever, sector of regio kom je mogelijk in aanmerking voor een subsidie of andere financiële regeling.
Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Bekijk het overzicht van subsidies en financiële regelingen.
Studeer kosteloos met de SLIM-scholingssubsidie
Voor deze opleiding kun je gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie. Daarmee wordt studeren een stuk aantrekkelijker: je werkgever kan 40% van de opleidingskosten vergoed krijgen én betaalt de resterende kosten. Daardoor kun jij de opleiding kosteloos volgen.
Welke extra kosten kan ik verwachten?
Bij deze opleiding zijn er geen extra kosten om rekening mee te houden. Alleen als je een examen opnieuw moet doen, betaal je hiervoor apart.
Bekijk meer informatie over herexamens en de bijbehorende kosten.
SLIM scholingssubsidie
Goed nieuws! Voor deze opleiding kun je gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie. Daarmee krijg je mogelijk tot wel 40% van de opleidingskosten vergoed.
Kostenoverzicht ontvangen?
Een duidelijk overzicht van de studiekosten, direct in je mailbox.
Ideaal bij het gesprek met je werkgever.
Alle kosten overzichtelijk bij elkaar.
Handig bij je studiekeuze.
Kan ik ook studeren vanuit het buitenland?
Ook vanuit het buitenland kun je gewoon starten met de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management bij LOI. Je studeert grotendeels online en hebt online contact met docenten en medestudenten. Zo kun je flexibel studeren waar het jou uitkomt.
Houd er wel rekening mee dat je voor het afleggen van examens meestal naar Nederland moet komen. Examens zijn vaak nodig om een module af te ronden. Woon je in Willemstad op Curaçao of Paramaribo in Suriname? Dan kun je daar vaak wel examen doen.
Meer informatie over studeren vanuit het buitenland en andere praktische zaken rondom je opleiding vind je in de .
Kan ik de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management in deeltijd volgen?
Je kunt de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management in deeltijd volgen bij LOI. Wil jij een opleiding volgen naast je werk of gezinsleven? Met flexibele studie volg je een erkende opleiding op jouw manier. Je studeert waar en wanneer het jou uitkomt, en je krijgt persoonlijke begeleiding via jouw digitale leeromgeving. Tijdens de deeltijdopleiding leer je hetzelfde als tijdens een voltijdopleiding, maar dan bepaal je zelf het studietempo en hoef je niet verplicht in de schoolbanken te zitten. Ontdek nog meer voordelen van flexibel studeren.
Wat is een LOI diploma waard?
De waarde van een LOI-diploma bij LOI Hogeschool is gelijk aan die van een diploma van een reguliere onderwijsinstelling, mits de opleiding officieel geaccrediteerd is door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) of een vergelijkbare erkende instantie. Dit betekent dat de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management voldoet aan dezelfde kwaliteitsnormen en dat het diploma evenveel erkenning krijgt op de arbeidsmarkt en in het hoger onderwijs. Meer weten? Lees dan het blog: Wat is een LOI-diploma waard?
Hoe lang duurt de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management?
De opleiding HBO-bachelor Human Resource Management heeft een wettelijke studieduur van 4 jaar. Bij LOI kun je er echter korter of langer over doen, zonder extra kosten. Dankzij het all-in-concept betaal je alleen gedurende de eerste 3 jaar lesgeld en examenkosten. Daarna krijg je nog eens 3 jaar de tijd om de opleiding af te ronden, zonder extra kosten.
Wat kun je worden met Human Resource Management?
Na de HBO-opleiding Human Resource Management ben je breed inzetbaar binnen het werkveld van personeels- en organisatieontwikkeling. Je kunt aan de slag als HR-adviseur, loopbaanadviseur, arbeidsbemiddelaar, medewerker werving en selectie, personeelsadviseur, consulent arbeidsvoorzieningen of medewerker arbeidsvoorwaarden.
Wat doet een HR-manager?
HR-managers vervullen een leidinggevende rol met een breed takenpakket. Je houdt je niet alleen bezig met werving en selectie, maar ook met personeelsbeleid, interne communicatie, het onderhouden van relaties met onder andere vakbonden, functieclassificaties opstellen en het begeleiden van sociale inspecties. Na de HBO-opleiding HRM van LOI kun jij direct aan de slag binnen de dynamische wereld van Human Resource Management.
Ontvang de gratis studiegids
Bedankt voor je aanvraag
Je ontvangt je persoonlijke studiegids binnen enkele minuten in je mailbox en via WhatsApp.
Twijfel je of deze studie bij je past?
Onze studieadviseurs helpen je graag bij het maken van de juiste keuze.